全國(guó)免費(fèi)熱線：400-998-0711
“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)器人”最近在財(cái)會(huì)圈掀起了一陣風(fēng)浪，嚇壞了好多財(cái)會(huì)人。這款高大上的機(jī)器人，究竟為何物？其實(shí)，它只不過(guò)是人工智能時(shí)代下衍生出來(lái)的產(chǎn)物，是機(jī)器人流程自動(dòng)化（RPA）在財(cái)務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用。RPA是通過(guò)執(zhí)行重復(fù)的基于規(guī)則的任務(wù)來(lái)將手工活動(dòng)進(jìn)行自動(dòng)化的一種技術(shù)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)器人就是可以部署在服務(wù)器或計(jì)算機(jī)上面的一款應(yīng)用程序，是一款面向財(cái)會(huì)人員的人工智能產(chǎn)品，它通過(guò)模擬日常基本電腦操作，來(lái)代替處理重復(fù)性高、操作規(guī)范化、耗費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)、附加值偏低的人工任務(wù)。將人工智能技術(shù)引入會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)中，“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)器人”可以快速“閱讀”數(shù)千份復(fù)雜文件，從中攫取和構(gòu)建文本信息以更好地作出分析。
推薦閱讀：【用友T3財(cái)務(wù)軟件】規(guī)范管理，精細(xì)理財(cái)
一、“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)器人”具有的優(yōu)勢(shì)和不足之處
話說(shuō)在財(cái)會(huì)領(lǐng)域引入人工智能技術(shù)，給財(cái)會(huì)行業(yè)帶來(lái)的變革和影響是極其深遠(yuǎn)的?！柏?cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)器人”風(fēng)靡一時(shí)，其究竟能做什么，其真的能完全代替人類么？
“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)器人”也屬于機(jī)器人，所以它也具有機(jī)器人的一些功能，如：不知疲倦，可以每天24小時(shí)不間斷地工作，且其完成的任務(wù)精確度還大大高于人工操作。此外，利用“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)器人” 可代替財(cái)務(wù)流程中高度重復(fù)的手工操作，同時(shí)可以處理很多人工容易出錯(cuò)的業(yè)務(wù)，如：錄入數(shù)據(jù)信息、業(yè)務(wù)核對(duì)、賬單分類、合并統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等。這些重復(fù)率高且繁雜的會(huì)計(jì)核算工作通過(guò)機(jī)器人實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化，可以顯著降低企業(yè)的人力成本和業(yè)務(wù)出錯(cuò)率，節(jié)約時(shí)間，提高工作效率和效益。再者，“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)器人”根據(jù)既定的業(yè)務(wù)邏輯進(jìn)行判斷，可以識(shí)別財(cái)務(wù)流程中的優(yōu)化點(diǎn)，管理和監(jiān)控各自動(dòng)化財(cái)務(wù)流程。
如此看來(lái)，“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)器人”具有這么多強(qiáng)大功能，其上線后真的能完全取代人工操作么？其實(shí)，“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)器人”再怎么說(shuō)都只是機(jī)器人，是人類設(shè)計(jì)出來(lái)的一種為人類服務(wù)的產(chǎn)品，所以財(cái)會(huì)行業(yè)引入人工智能固然可以大大提高工作效率，但機(jī)器人絕不可能徹底取代財(cái)會(huì)人。
“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)器人” 目前在財(cái)會(huì)領(lǐng)域中承擔(dān)的工作多數(shù)是大量重復(fù)、可標(biāo)準(zhǔn)化、流程化核算、記賬、報(bào)稅等工作。而那些需要根據(jù)人的職業(yè)判斷才能完成的工作，如基于公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定相應(yīng)的資金預(yù)算、投融資計(jì)劃、成本控制、業(yè)績(jī)考核和評(píng)價(jià)等等，這些是目前“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)器人”還無(wú)法辦到的。另外，“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)器人”也無(wú)法處理復(fù)雜的人際關(guān)系、與客戶或供應(yīng)商溝通談判時(shí)，不能提出正確、有效的解決方案。在應(yīng)用前景上看，“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)器人”也面臨著很大挑戰(zhàn)，如:由于開(kāi)發(fā)成本較高，需要承受較長(zhǎng)時(shí)間的考驗(yàn)方可推向市場(chǎng)；對(duì)企業(yè)目前在用財(cái)務(wù)系統(tǒng)的沖擊，可能會(huì)出現(xiàn)較高的退出成本與并行成本；后期需要相關(guān)專業(yè)人員進(jìn)行維護(hù)也會(huì)導(dǎo)致維護(hù)成本較高；對(duì)于財(cái)務(wù)信息安全性，“機(jī)器間諜”（系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)）比起財(cái)會(huì)人員的道德風(fēng)險(xiǎn)防范可能更加困難。
可見(jiàn)，機(jī)器人只能做那些簡(jiǎn)單重復(fù)、低附加值的工作，而那些需要思維判斷、高附加值的工作是機(jī)器人無(wú)法取代的。機(jī)器永遠(yuǎn)代替不了人，機(jī)器只能成為人類工作的一種輔助手段，解放生產(chǎn)力，但大多數(shù)工作還是要靠人腦來(lái)實(shí)現(xiàn)的。
二、“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)器人”的出現(xiàn)給財(cái)會(huì)人員帶來(lái)的影響
“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)器人”不期而至，的確給財(cái)會(huì)人員帶來(lái)一定的擔(dān)憂。毋庸置疑，人工智能正悄然地改變著財(cái)會(huì)行業(yè)未來(lái)的發(fā)展，也給財(cái)會(huì)人員帶來(lái)深深的危機(jī)感。不過(guò)，“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)器人”的到來(lái)給財(cái)會(huì)人員造成的影響不一定都是負(fù)面的。面對(duì)人工智能的沖擊，財(cái)會(huì)人既面臨挑戰(zhàn)又存在機(jī)遇。
就目前而言，“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)器人”能高效無(wú)誤地完成憑證錄入、賬務(wù)核對(duì)等大量規(guī)范性的重復(fù)會(huì)計(jì)核算工作，故大量從事基礎(chǔ)會(huì)計(jì)核算工作的財(cái)會(huì)人員最容易受到機(jī)器人的沖擊。相反，那些從事高附加值工作（財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)決策、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理和控制、財(cái)務(wù)分析和業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)等）的人被機(jī)器人替代的可能性就較小。不過(guò)，人工智能在消除部分財(cái)會(huì)工作崗位的同時(shí)，也給人類創(chuàng)造了新的工作機(jī)會(huì)，譬如：機(jī)器人研發(fā)、宣傳推廣、操作管理和維護(hù)人員等。另外，人工智能也給財(cái)會(huì)人員敲醒了警鐘，促使其不斷提升自己的專業(yè)能力，完成職業(yè)升級(jí)和轉(zhuǎn)型，往更高端的職業(yè)邁進(jìn)。因此，“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)器人”絕不是人類的對(duì)手，而是人類的幫手，它可以幫助財(cái)會(huì)人員分擔(dān)大量重復(fù)繁雜的工作，釋放生產(chǎn)力，使其把有限的時(shí)間和精力投放到為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值的工作中去。
三、財(cái)會(huì)人員如何應(yīng)對(duì)職業(yè)危機(jī)
不管怎么說(shuō)，“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)器人”悄然來(lái)襲確實(shí)給財(cái)會(huì)人員帶來(lái)一定的沖擊。面對(duì)智能化時(shí)代的新挑戰(zhàn)，不管是財(cái)會(huì)人員還是其他職業(yè)的工作人員都存在被機(jī)器人替代的可能。那么，財(cái)會(huì)人員應(yīng)如何面對(duì)這場(chǎng)職業(yè)危機(jī)呢？
首先，財(cái)會(huì)人要改變。財(cái)會(huì)人員要改變自己的思想，要意識(shí)到會(huì)計(jì)不是越老越吃香，如果你只是工作時(shí)間和資歷比別人老，而不接收新的變化和學(xué)習(xí)新的技能，越老越容易被淘汰。
其次，財(cái)會(huì)人要學(xué)習(xí)。財(cái)會(huì)人員要有“活到老，學(xué)到老”的心態(tài)。面對(duì)新時(shí)代的新挑戰(zhàn)，財(cái)會(huì)人員更應(yīng)該把注意力放在如何提升自我能力身上，不斷學(xué)習(xí)，不斷研究，不斷進(jìn)取。不管你通過(guò)什么方式（培訓(xùn)、考證、進(jìn)修深造等），都必須全面提升自己的職業(yè)能力，規(guī)劃好自己的職業(yè)發(fā)展，建立自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
最后，財(cái)會(huì)人要轉(zhuǎn)型。如果你是從事簡(jiǎn)單重復(fù)核算工作的財(cái)會(huì)人員，在人工智能技術(shù)應(yīng)用不斷普及的今天，為不被機(jī)器人所“輾壓”，你急需實(shí)現(xiàn)自身從會(huì)計(jì)核算型向管理決策型人才轉(zhuǎn)變。
“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)器人”的出現(xiàn)是時(shí)代發(fā)展的產(chǎn)物，財(cái)會(huì)行業(yè)與人工智能的結(jié)合為財(cái)務(wù)信息化帶來(lái)了新的創(chuàng)新，也為財(cái)會(huì)人員創(chuàng)造了一個(gè)發(fā)揮人的創(chuàng)造性的上升渠道。這個(gè)時(shí)代變化太快，唯一的不變就是改變，財(cái)會(huì)人員在這波人工智能熱潮中，如不想被淘汰，那么從現(xiàn)在開(kāi)始就要擁有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略目光，完成職業(yè)升級(jí)和轉(zhuǎn)型。
